正值全省上下认真学习习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，按照省委确定的“四为四高两同步”总体思路和要求，扎实推进国资国企改革之际，10月16日，山西焦煤召开了“六定”改革动员会，“六定”改革从顶层设计步入了全面实施阶段，吹响了新焦煤“深化改革、全面变革”的冲锋号。此次改革动员会内外关注，在广大干部职工中引起热烈反响。

“此次改革是山西焦煤党委在认真研究上级相关政策规定，经过广泛调查研究，并充分征求意见基础上制定出台的，符合中央、国务院深化国有企业改革精神，符合省委省政府国资国企改革要求，更加符合建设新焦煤、打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业这一奋斗目标。”山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽用“三个符合”阐明了“六定”改革的重要意义。

通过认真学习、悉心领会，广大干部职工认识到此次改革的重要性和必要性，备受鼓舞，信心满怀。

“山西焦煤‘六定’改革方案结合企业实际进行了全面、科学的顶层设计，是向市场化迈出的关键一步，对山西焦煤制度创新、建立现代企业制度具有重大而深远的影响，必将为企业发展谱写出新的篇章。”山西焦煤战略研究院贾长茂说。

山西焦煤党委宣传部职工温鸿伟表示：“‘六定’改革方案是山西焦煤对标世界一流企业后制定出来的，融合了新焦煤的战略和文化，符合企业实际，充分体现了现代化治理的理念，同时也很人性化，让我们对山西焦煤的未来发展充满信心。”

   改革不仅关乎企业发展，更关系着每名干部职工的切身利益。霍州煤电技术中心副科长白建民认为，“六定”改革是企业优化人才队伍，全面提升核心竞争力和治理现代化水平的重要举措，不仅需要做到人员岗位相适应，更需要坚定执行“战略目标”。

“六定”改革目标坚定、意义重大，思路清晰、步骤明确，人员去留问题一直是大家关注的焦点。“六定”方案的每个细节为干部职工吃下了定心丸，充分体现了“以奋斗者为本”。山西焦煤机关张国祥说：“‘六定’改革方案在机构设置、机制设计、薪酬管理、绩效考核上都充分体现了整体性和系统性，特别是三个机构设置方案和九个制度办法是山西焦煤在深化改革、全面变革上作出的顶层设计和制度安排，对新焦煤建设具有很强的指导性和针对性，无论对离岗人员、内退人员还是在岗人员都非常有益。”

“‘六定’改革为我们青年职工提供了更多机会和更广阔的晋升通道，尤其是公开竞聘这一干部选拔机制为想干事、能干事的人搭建了平台，只要自己努力做出成绩，就会有更多的上升空间。”山西焦煤机关事务管理中心财务部经理云充对改革充满了期待。

“这次的竞争是激烈的，各岗位公开竞聘，优中选优，将能力强、作风硬、素质高的干部和人才选拔出来，对每个人都是机遇，激发了全体焦煤人的热情和活力。”融资租赁公司夏昕说。

此次方案的出台是发展所需，是基层所盼，更是民心所向。在新焦煤建设指引下，山西焦煤上下凝聚起了磅礴力量。

西山煤电屯兰矿安监处职工汤涛说：“作为一名基层员工，我要积极拥抱改革，立足岗位，做好安全生产工作，为山西焦煤高质量发展作出贡献。”“改革大潮势不可挡。作为一名青年员工，改革激励着我们一刻不停地增强本领、奋发有为、不负韶华，为新焦煤建设贡献青年力量！”销售公司党群工作部张丽娜斗志满怀。

西山煤电退休干部马小君说：“ 最近山西焦煤经过重组，规模更大了。作为一名退休职工，我始终关心着企业的改革发展和建设。通过山西焦煤电视台、公众号等媒体，看到企业改革有了新进展，特别是‘六定’改革方案的推出，我感到这个方案方向正、措施硬，相信这样干下去，我们山西焦煤一定会做强做大。”

汾西矿业洗煤厂退休干部张速成说：“我希望山西焦煤在新时代新征程中把握机遇，加快深化改革、全面变革步伐，取得新成就、新辉煌！”